霸王龙的公司在成功推出新型材料产品后，迎来了前所未有的辉煌时刻。订单如雪崩般涌来，公司的生产线日夜不停地运转，销售额和利润屡创新高。

然而，荣耀的背后总是伴随着新的挑战。随着业务的急速扩张，公司的管理体系开始显得力不从心。首先是人力资源的紧张，各个部门都在大声疾呼需要更多的人手，尤其是生产和质量控制部门。新员工的招聘和培训跟不上业务的发展速度，导致生产线上的熟练工人短缺，产品质量出现了一些波动。

为了解决这个问题，霸王龙决定成立一个专门的人力资源小组，负责加快招聘流程，并制定全面的员工培训计划。但在实施过程中，他们发现要找到符合要求的熟练工人并非易事，而新员工的培训需要时间和资源，短期内无法完全解决人力短缺的问题。

与此同时，供应链也出现了瓶颈

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！