把桑德里的事情抛在脑后，林晨打开邮箱看起了文件。
第一份文件就是财务部发来的年终奖方案。
今年的年终奖分配方案和去年有所改变。
以往年终奖分配最为看中的就是入职时间，其次才是贡献度。
这就在集团内部形成了很不好的论资排辈风气。
说起来，林晨就是这个风气的始作俑者。
以往每年分配年终奖甚至员工晋升都是优先考虑资历老的，正所谓上有所好下必甚焉。
这也导致了，即便是贡献突出的人，也很难短时间得到晋升，甚至拿的奖金同样没有先入职的拿的高。
今年高管团队在征求了林晨的意见后，对公司的晋升制度和奖金制度都进行了改变。
所以今年的年终奖制度，是以平时的贡献度来分配的。
平时表现好的，就会多拿点，经常摸鱼的就会少拿很多。
认真看
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